因势利导，趋利避害，实现产业规模扩张和人才结构调整，才能迎来就业新局面。

关于人与机器关系的争论由来已久。多年前人工智能这一概念出现，引发社会各界对人工智能是否会带来失业的热议。当人工智能从科幻走向现实，当“人与机器人同行”的时代不期而至，我们再次思考，人工智能究竟会创造就业还是冲击就业？

近日，有媒体报道了人工智能给工厂质检工人带来的改变。曾经，质检工人日复一日在高温高炉中三班倒，穿着密不透风的防护服重复着单调的动作，在强光照射下视力和体力逐渐衰退。现在，一台智能质检设备落地，几个摄像头就位，他们只需要在屏幕前动一动手指，就可以完成质检全过程。人工智能的出现，减轻了他们的劳动强度和工作压力，使他们从恶劣危险的工作环境中解脱出来。

过去一段时间，“机器换人”让一些劳动者陷入焦虑。为了提高生产效率、降低生产成本，不少企业将“机器换人”提上日程，用人工智能取代体力劳动和常规工作。这不可避免对劳动力市场造成冲击，特别是对于一些技术含量低、高度程序化的岗位，相关从业人员面临失业风险。车间工人、建筑工人在短期内难以具备数据处理员、算法工程师等岗位需要的技能，也不能快速掌握对人工智能系统进行分析、研究、开发的相关知识。技术进步冲击岗位供应，成为不少一线工人的痛点。

新闻报道延伸了我们对“机器换人”的认知维度。机器在某种程度上解放了劳动，延展了人的可能，赋予人更高的价值。一方面，人工智能冲破了物理因素对劳动者的束缚，将他们从高重复、低价值、高风险的劳动中解放出来。另一方面，人工智能突破了一些岗位对劳动者年龄、性别、健康状况等生理因素的限制，拓展了智能时代劳动者的工作场景和生存空间，带给他们更多就业选择和机会。一些一线工人不再因年龄、身体等原因担心失业，女性借助人工智能也可以胜任高强度工作……技术的发展让劳动力资源更加充分合理配置。

纵观历史发展，每一次技术革命在解放和发展生产力的同时，也深刻改变着人类社会的生产关系。从手工到机械，从蒸汽到电力，从资本和劳动到信息和数据，一次次技术更迭难免影响就业。伴随着技术进步和创新，新需求、新产品、新市场风起云涌，旧岗位被替代、走向消亡，新岗位被创造、不断涌现。当劳动者顺应新发展、适应新技术、掌握新技能，新岗位仍会源源不断吸纳劳动力。

技术进步是时代潮流，“机器换人”乃大势所趋。因势利导，趋利避害，实现产业规模扩张和人才结构调整，才能迎来就业新局面。面对“机器换人”，关键在于利用技术变革这个风口，实现企业转型升级和劳动者技能提升。这既离不开相关部门的规划和引导，也需要每名劳动者积极转变思想观念。当前，越来越多的高校开设人工智能专业，相关专业毕业生成为“抢手货”；越来越多的工人积极参加技能培训，技能成为职业发展的“硬通货”。技术进步不应成为悲观焦虑的理由和借口，而应成为激发拥抱变革、突破自我的动力和活力。

科幻电影中，机器人反攻人类是常有情节，人类战胜机器人却是永恒主题。面向未来，一个全新的人工智能社会即将到来，技术浪潮正奔涌向前，千行百业正被重构，唯有勇立潮头、主动求变，才能在更广阔的天地牢牢端稳端好饭碗。

来源：中国劳动保障报

责任编辑：张跃