强化“三个保障” 增强技能培训组织性

强化组织保障，做到工作早谋划、早安排、早落实。强化监管保障，压实各项责任到人头。公开招投标确定培训机构；开班培训签到、授课、实操等均实行视频录像备查；认真审核培训资料并电话抽查培训对象，确保“真培训”。强化资金保障，优先考虑和满足技能培训资金，确保技能培训顺利进行。

围绕“三个重点” 增强技能培训实效性

围绕产业发展开展培训，采取“村民提意愿、乡村出名单、培训机构出菜单、政府买单”方式开展技能培训。2021年，驾驶技能培训364人，家政服务80人，挖掘机培训41人。围绕技能提升开展培训，2021年培训初级工220人、中级工100人。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果开展培训，实施“劳动力技能培训全覆盖行动”，2021年技能培训脱贫劳动力787人。

探索“三种模式” 增强技能培训实战性

探索“意愿式”培训。技能培训开班前，先做意愿调查，变“要我培训什么”为“我要培训什么”。探索“错峰式”培训。一方面错开农忙时节举办培训；另一方面错开农时时间举办培训，既方便了群众又提高了培训效果。探索“引导式”培训。2021年以来，金川举办创业引导培训2期、培训90人。

抓住“三个机遇” 增强技能培训合作性

抓住浙川对口帮扶机遇。把技能培训作为合作重点，2021年委托培训（脱贫劳动力）720人，致富带头人培训99人，乡村振兴人才培训39人。抓住省内对口帮扶机遇。2021年四川省眉山市人社局帮助培训电工9人、挖掘机21人，全部实现稳定就业。抓住培训机构“一对一”帮扶机遇。眉山工程技师学院与金川县共同探索，建立了“思想认识到位、沟通协调到位、需求分析到位、保障服务到位、就业跟踪到位”的“五个到位”帮扶机制。

责任编辑：李楠