支持企业对技能等级要求进行适当调整

企业可根据相应的国家职业技能标准，不唯学历、资历，结合企业特殊要求，对职业功能、工作内容、技能要求和申报条件等进行适当调整，允许职工破格或越级参加高级工、技师、高级技师考评。

支持企业灵活运用多种方式开展评价

企业可根据其生产技术、工艺装备和产品类型等不同要求，采取考核鉴定、考评结合、过程化考核、业绩评审等灵活多样的方式对人才进行自主评价。对特殊工种岗位可突出生产技能操作，免于理论考试。

支持企业采取直接认定方式

企业可自主运用评价方法，对在职业技能竞赛中取得优异成绩，为企业技术创新、技术改造作出突出贡献，创造重大经济效益等的人员，可直接认定其相应职业技能等级。

来源：齐鲁网·闪电新闻

责任编辑：张宁宁