党的二十届三中全会强调，激励干部开拓进取、干事创业。干部是推动地区改革发展的中坚力量，组织部门要以更强的担当、更实的举措，激励干部勇当改革的促进派和实干家，全力推动各项改革举措落地见效。
强化思想引领，激发干的动力。思想是行动的先导，是激发干部真干实干的动力源泉。坚持在强化理论武装中培塑担当之魂，深入实施党的创新理论学习教育计划，全面落实“第一议题”、领导班子读书班、专题党课等学习制度，引导广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持在强化事业感召中夯实担当之责，认真学习贯彻习近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神，自觉把各项工作放在中国式现代化宏大场景中、放在现代化新重庆建设中谋划推动。坚持在强化正确政绩观中守稳担当之心，加强正确政绩观教育，引导广大干部树立以人民为中心的发展思想，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，坚持人民至上，厚植为民情怀。
把好用人导向，提振干的士气。正确用人导向是对干部真干实干最直接最有效的激励。注重为发展选干部，深化“三全”选任机制，全方位多角度考察识别干部敢不敢担当、愿不愿做事、能不能干事，做到以事察人、知事识人。注重凭实绩用干部，突出“该用谁”而不是“谁该用”，把各个岗位挑大梁的骨干力量作为重点培养选拔对象，把政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部选出来、用起来。注重以实效考干部，突出差异化、精准化、科学化考核导向，瞄准改革发展成效，优化考核指标体系，强化考评结果运用，促使干部以实干立身、拿实绩说话。
锤炼干事本领，增强干的底气。过硬的本领是干部真干实干的底气所在。围绕锤炼过硬的政治素质，深入实施“一把手”政治能力提升行动，每年举办2期专题进修班，全覆盖轮训区管党政正职领导干部。围绕锤炼过硬的专业素养，瞄准全区产业发展新赛道，每年动态设置10个以上专题，采取“理论教学+外出考察+返岗调研”三段式培训模式，为干部“充电”；创设“智荟盛城”大讲堂，邀请专家学者、知名企业家等定期开展专题讲座。围绕锤炼过硬的实践本领，开展“盛苗精培”行动，分批组织年轻干部赴项目建设一线、改革攻坚一线、乡村振兴一线、社会治理一线“四线历练”，让干部在实践锻炼中积累经验、增长才干。
坚持严管厚爱，点燃干的热情。严管厚爱是激励干部真干实干的最强引擎。坚决向不作为者亮剑，从严落实《推进领导干部能上能下规定》，对工作不担当不作为、能力不适宜不胜任的干部加大调整力度。敢于为失误者撑腰，认真落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错、澄清正名等制度，让干部消除顾虑、轻装上阵。积极为干事者鼓劲，深化落实激励干部担当作为“十条措施”，健全公务员职级晋升、镇街事业单位管理岗位职员等级晋升激励机制，持续开展“担当作为好干部”“人民满意的公务员”评选，及时开展集体和个人记功奖励，让优秀者优先、实干者实惠、有为者有位。
（作者：中共重庆市万盛经济技术开发区工作委员会委员、组织部部长）
来源：七一客户端
责任编辑：郑茗璐
