近年来，广东在技能人才培养、评价、使用、激励等方面加大推进力度，高技能人才队伍建设取得积极成效。截至目前，广东已累计评聘首席技师33名，特级技师453名，标志着“新八级工”制度在企业扎根落地，广东高技能人才培养再添硕果。

首席技师：带领团队创效近亿元

“企业实行‘新八级工’制度，让技术工人有盼头了！”2017年度南粤工匠、中国石化集团茂名石油化工有限公司首席技师吴金源说。

吴金源在工作中

作为“新八级工”制度的受益者，35年来，吴金源始终坚守在岗位一线，他坚信勤能补拙，学徒期间写下8本厚厚的笔记，凭着勤问、勤跑、勤记的“笨功夫”，从一名“门外汉”变成问不倒的“活流程”。他提出的“吴金源氢气梯级利用操作法”在石化行业加氢系统中得到了全面推广。2018年，吴金源主动担起茂名石化260万吨/年浆态床渣油加氢装置建设和生产准备的重任，再次拿出他的“笨功夫”专注钻研。在他和班组成员的拼搏下，2020年，全球最大、全国首套的260万吨/年浆态床渣油加氢装置一次开车成功。吴金源积极传承和发扬工匠精神，通过“吴金源技能大师创新工作室”，毫无保留地将自己的经验和技巧传授给团队成员和徒弟们，参与创新创效项目10余个，解决装置瓶颈难题260余项，带徒85人，为企业增创效益近亿元。

企业：成为人才集聚“主阵地”

在广东，像吴金源这样的高技能领军人才故事还有很多。吴金源的成长和成就，离不开企业对“新八级工”制度的全面落实和对技能人才的重视培养。自2020年开展技能等级认定工作以来，茂名石化共组织评价10113人次，5876人获得技能等级证书。在中国石化统筹管理下，茂名石化建立了层次清晰的职位序列，形成了统一规范的人才成长体系。茂名石化职业技能等级认定负责人感慨道：“‘新八级工’制度在企业落地，是对高技能人才的充分认可，有了它，企业更好吸引更多一线工人立足本职、扎根岗位成长成才。”

广东省人社厅有关负责人表示，未来，广东还将进一步建立健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，畅通技能人才职业发展通道，让更多技能人才与企业实现“双向奔赴”，让更多技能人才“有为又有位”，让企业成为人才集聚“主阵地”，以创新推动新质生产力发展。（记者黄细英 通讯员粤仁宣）

责任编辑：黄天皓