承诺高薪就业，诱骗高额培训借贷；虚假招聘，岗位、待遇与实际不符；未经许可，经营劳务派遣业务、从事网络招聘服务；发布歧视性招聘信息，影响公平就业……这些隐藏在就业市场中的不法行为，不仅侵害了求职者的相关权益，也给社会造成了不良影响。有的求职者因此失去了就业机会，有的付出了不小的经济代价，还有的形成了一定的心理创伤。

此次专项整治的多起侵害求职者就业权益的行为，多数属于欺诈性招聘，也有一些涉及就业歧视，但无论哪一种，此前都已被曝光多次，而且受到了相应处理。这充分说明，遏制侵害求职者就业权益的行为，是一件长期的事情，需要做好打“持久战”的准备。

侵害求职者就业权益的行为屡打不尽，原因是多方面的。比如，一些不法职业介绍机构会利用信息不对称，求职者急于求职又渴望找到高薪、稳定的工作岗位等因素，给求职者“挖坑”，诱骗求职者；一些求职者由于对就业市场的情况不够了解、对相关求职流程不熟悉、对招聘单位的资料没有充分甄别，从而容易轻信招聘信息，导致上当受骗；新职业、新岗位大量出现，一些求职者知识储备不够，无法分辨其中的真假；一些地方对就业市场的违法行为打击不及时、不给力，整治不彻底，给不法行为留下了生存空间；侵害求职者就业权益的违法行为往往成本较低等。

目前的就业市场中，劳动者自主就业占比最高。确保就业市场公开、平等、有序，是保障劳动者自主就业权益，实现充分高质量就业的重要基础和前提。上述报道中提到的一些行为，不仅侵害了求职者的权益，而且可能影响一些用人单位的正常招聘行为，扰乱整个就业市场的秩序。

整治侵害求职者就业权益的行为，不断净化就业市场，让求职者放心求职，需要多措并举，久久为功。比如，要加强对人力资源市场的规范和管理，对虚假招聘行为进行严肃处理，确保从事职业介绍的人力资源中介机构合法经营；要加大对求职者的提醒、提示，通过宣传教育、知识普及等引导求职者理性求职，了解掌握更多求职的知识和要领，虚假招聘、欺诈招聘的基本套路以及如何维权等；要发挥基层人力资源服务机构的“哨点”作用，动态掌握就业市场的变化情况，及时发现侵害求职者就业权益的行为，并予以处理；要加大对相关违法行为的处罚力度，畅通受害者的维权渠道，对求职者进行及时帮扶等。

今年9月发布的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出，坚决破除影响劳动力、人才流动的体制机制障碍，同步推进户籍、用人、档案等服务改革，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道；健全就业歧视救济机制，依法纳入劳动保障监察范围，完善民事支持起诉机制，稳妥开展公益诉讼检察工作……这为保障求职者就业权益、整治就业市场的违法行为明确了方向和路径。期待在典型案例引导、政策帮扶、权益保护等综合施策下，劳动者的就业权益得到更有效维护，就业环境更加公平、法治，每一位劳动者都有通过辛勤努力实现自身发展的机会。

责任编辑：黄天皓