扎实推进欠薪治理，确保农民工安“薪”不忧“酬”。7月9日，记者从河南省政府办公厅获悉，河南省印发《河南省保障农民工工资支付工作考核办法》（以下简称《考核办法》），从今年到2027年，河南省将持续加大考核各地对农民工工资的支付保障力度，进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题。
《考核办法》要求，考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。考核工作从2024年到2027年，每年开展一次。
据了解，各市级政府需先对照考核实施方案及细则，对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查。然后，领导小组办公室组织有关成员单位组成考核组，通过听取汇报、核验资料、抽查在建工程项目等方式进行实地核查。同时，通过采取抽样调查、座谈访谈与数据分析相结合的方式，委托第三方机构对各地制度落实、人民群众满意度等考核指标进行评估。考核等级为A级的，由领导小组予以通报表扬；对考核等级为C级的，由领导小组对该地政府有关负责人进行约谈。
此外，领导小组办公室还将组织力量或委托有关机构通过采取“暗访+明察”方式，对各地畅通维权渠道、落实首问负责制、作风建设等情况进行调查。最后，根据各市级政府自查自评、实地核查、第三方评估、暗访抽查情况，结合国家对河南省考核情况及领导小组相关成员单位掌握的情况，进行考核评议，形成考核报告。
“通过《考核办法》，落实保障农民工工资支付工作的属地、部门监管责任，可以有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。”河南省人社厅相关负责人说。
责任编辑：王丽 申桂玲
