近年来，以数字化技术促进农民工就业取得了显著成效。一是线上招聘平台快速发展，劳动力供需信息对接更加便捷。目前，我国线上招聘平台迅速增多，线上平台创新为农民工提供了便捷的就业信息服务。“直播带岗”在就业公共服务领域的应用愈加广泛，帮助农民工快速了解就业岗位、与用人单位在线沟通并及时匹配，有效打破时空的限制，为企业和求职者搭建起新的桥梁，也为就业公共服务带来了更多创新空间。二是技能培训数字化，提升培训效果，增强农民工就业竞争力。依托互联网和大数据技术，全国各地开展了形式多样的线上技能培训，为农民工提供了更具针对性、实效性、便利性的技能培训服务。多个省份推出“农民工技能培训云平台”，整合了省域乃至全国优质技能培训资源，为农民工提供免费的线上技能培训课程。三是新产业、新业态、新模式不断涌现，拓宽就业渠道。近年来，“互联网+”“人工智能+”“数据要素”为农民工创造了大量新的就业机会。不少农民工成为网约车司机、外卖骑手、平台主播等，实现了灵活就业和增收致富。

与此同时，各地区各部门先后出台一系列政策举措，鼓励发展数字经济，提升农民工就业的效度、精度和广度。例如，人社部推出“春风行动”线上招聘平台并持续更新完善，同时推动线下招聘服务，汇聚大量劳动供需信息，帮助农民工快速找到合适的工作。又如，广东等地推出“粤工惠”农民工服务平台，涵盖求职招聘、维权服务、技能培训、创业帮扶、方言服务等多项功能。这些政策措施，有效降低了农民工的求职成本和用人单位的搜寻成本，提高了就业搜寻匹配效率，为农民工提供了更优质、更高效的服务。

数字化在促进农民工就业过程中，也存在一些亟待解决的短板弱项。比如，不少农民工由于缺乏数字素养、技能和必要的数字设备，难以充分利用数字化资源、享受数字化带来的红利，相关的技能培训体系有待完善。对此，要从企业、产业、社会等多层面推进改革、综合发力，提出有针对性的政策和改革举措。

在产业层面，加大对数字基础产业的投入，缩小数字鸿沟，确保农民工能充分享有数字化发展红利。健全产业技能培训体系，加强培训内容的开发和更新，使其与数字时代发展需求紧密对接，推动产业转型升级和从业者发展良性互动。

在企业层面，深入推进企业线上招聘和直播带岗活动，为农民工提供更多就业机会。加强对农民工的数字技能培训，建立健全农民工权益保护和社会保障机制，依法保障农民工劳动报酬和其他合法权益。

在社会层面，政府、用人单位等各方主体要积极作为，把握农民工市民化需求大、家庭整体迁移趋势明显、代际间就业相关性强的特点，全方位引导和增强社会各界对农民工就业的包容性。

（作者系暨南大学经济学院院长、教育部“长江学者”特聘教授）

责任编辑：黄天皓