近日，陕西省人社厅印发通知，在全省范围实施职业技能提升工程。以“人社工作进园区”为总牵引，以“三项工程”（职业技能提升工程、劳务品牌培育工程、就业服务提质工程）为抓手，到“十四五”时期末，全省技能人才占就业人员比例达到30％以上，高技能人才占技能人才总量比例达到1/3。
职业技能提升工程以培育“五个一批”和“新技师”培训项目为核心任务。其中“五个一批”包括：培育一批制造业技能人才，将围绕陕西省制造业24条重点产业链，每年为制造业培养高技能人才不少于5万人次；培育一批数字领域技能人才，依托数字产业联盟，重点开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训，每年培养数字技能相关职业（工种）技能人才1万人次、数字领域师资500名；培育一批新职业技能人才，重点开展媒体运营、网络营销、电子竞技、健康照护等新职业培训，每年培养新职业技能人才2万人次；培育一批现代服务业技能人才，立足现代服务业发展需求，提高核心竞争力，每年培养现代服务业技能人才20万人次；培育一批县域技能人才，围绕就业吸纳人数多、发展前景好，具有地域特色、乡村特色、文化特色、非物质文化遗产项目，力争每个县（区）至少开展1项具有专项能力的劳务品牌建设项目，全省每年培养县域技能人才2万人次以上。为加大技师、高级技师的培养力度，陕西还将开展“新技师”培训项目，加大对符合条件的企业职工取得技师及以上技能证书的按规定给予补贴；每年培养“新技师”5000人次以上。
通知明确，要以行业企业为主体，加大职业技能培训力度，改进校企合作模式，推进企业“订单班、冠名班”培训，提高培训针对性和用工适配度。同时，推动“人人持证”，全面落实“新八级工”制度，加强考评人员队伍建设，开发一批专项职业能力考核项目，鼓励产业园区推荐符合条件的企业、院校备案为第三方评价机构，为园区中小微企业及广大劳动者提供技能等级认定服务。
责任编辑：张德玮
