近期，浙江省台州市新一批农村工作指导员到村开展工作。台州市把加强和改进农村工作指导员选派工作作为抓党建促乡村振兴、实现共同富裕的重要抓手。2021年到2022年，省市县三级选派的农村工作指导员共帮助确定乡村基础设施项目4787个，发展富农造血产业2543个，落实扶持资金1.67余亿元，处理各类矛盾纠纷1.33万余起。
仙居县白塔镇上叶村农村工作指导员钱云潘（左）在田间采收
精心比选 严格把关
台州把农村工作指导员选派与年轻干部培养相结合，通过平时考核了解一批、专题调研发现一批、单位推荐掌握一批、急难险重识别一批，提前储备并分类建立农村工作指导员干部人才库，变急用现找为系统配置，确保这支队伍选优配强。
“刚开始，小夏说要盘活村里的农用地搞‘青创农场’，但很多村民都不理解，不愿意让出自己的土地。没想到这个‘80后’的小伙子干事情这么踏实，搞起农业来比我们很多老农民还有经验。”三门县亭旁镇芹溪村村民口中的小夏就是市烟草专卖局派驻的农村工作指导员夏仁蛟，目前，芹溪村果蔬基地通过有机农产品销售、采摘游等项目，每年可带动村集体增收超40万元。
据悉，台州按照“先定标准、后选干部”要求，细化制定“五优先”“五不派”选派标准，明确“为提拔当跳板的、挂名图私利的、条件不符打擦边球的、单纯补经历镀金的、作风不严不实的”五种情况不得选派，真正将政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作，敢于担当、乐于奉献的人员选派出来。本轮市级农村工作指导员选派中，因年龄超标等不符合条件的退回重派31人次，目前指导员中45周岁以下的占比58%，具备高级职称和省级以上荣誉的9人。
玉环市海山乡南滩村农村工作指导员陈力（右）在步道施工现场
精准匹配 人岗相宜
“一开始，村庄建设缺乏统筹规划，违章建筑很多，整体环境脏乱差，特色旅游项目不愿来。”玉环市综合行政执法局工会主席杨世东带着“整治环境、助推发展”的任务来到了干江镇花明村。通过发挥行政执法方面的经验和优势，他与村干部一起迅速投身到拆违建、优环境工作中，村容村貌大改观、基础设施不断健全，曾经的“落后村”如今变成了投资商眼中的“香饽饽”，海底火山温泉等旅游项目纷纷落地，村里的产业发展迎来新的“春天”。
“我们通过综合分析干部的专业背景、特长优势、工作经历，把党务骨干选派到党组织软弱涣散村，把善做群众工作的干部选派到矛盾复杂村，把经济能手选派到产业薄弱村，确保人岗相适、人尽其才。”台州市委组织部组织一处相关负责人介绍。
同时，梳理制定部门资源力量清单和村级发展需求清单“两张清单”，打好资金帮扶、项目支撑、技术扶持等组合拳，推动“部门所能”与“乡村所需”有效匹配，最大限度实现“一人派驻、全单位压上”。如市税务局派驻仙居县淡竹乡林坑村指导员围绕助力当地杨梅产业发展，依托税务系统开通“亲农在线”开票平台，实现梅农开票“零次跑”。
仙居县大战乡对山村农村工作指导员徐凯敏为水蜜桃线上带货
精细管理 考评激励
派下去是第一步，如何让农村工作指导员“沉得下、干得好”才是关键。台州围绕“紧起来、严起来、跑起来”的工作要求，分级分类组建联络组，实行“乡镇（街道）主管、派出单位协管、联络组自管”的三重管理模式，并建立“浙政钉”线上践诺、工作实绩报告等制度，以真管真严推动农村工作指导员立即沉到村里、扎实干活。
为了使新派指导员尽快适应角色转变、熟悉农村情况、掌握工作方法，台州定期举办业务培训会，采取通过优秀指导员实践经验分享、业务骨干政策讲解等方式，针对性开展基层党建、村级集体经济发展等专题培训，帮助农村工作指导员迅速进入角色，有效开展工作。在“平时交流会+年终擂台赛”的基础上，创新开展“三比三看”活动，即比引领看统筹谋划、比担当看工作业绩、比服务看群众口碑，点燃谋事干事热情，迸发竞相创业热潮。
有为才能有位。台州建立跟踪考核机制，跟进了解农村工作指导员的驻村表现，凡是表现优秀、实绩突出的，第一时间给予提拔使用或确定相应职级；对考核相对靠后的，进行优化调整。强化政策保障，健全落实谈心谈话、生活补助、健康体检、意外保险等配套政策措施，切实解决农村工作指导员的后顾之忧。
责任编辑：郑茗璐
