“实习工资每月300元。”近日，广西南宁某公司发布的一则实习生招聘通知引发关注。有评论称：“一天给10元，吃饭都不够。”眼下正值暑假，不少在校生为完成学校实践课程或丰富个人简历，走进企事业单位实习。用人单位与实习生之间是什么用工关系？实习生又该如何维护自身合法权益？
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实习工资每月300元是否合理？对此，南宁当地某人社局工作人员回应称，若是未毕业的学生以学习为目的开展实习，“待遇方面，没有明确的规定”。
“普遍的司法观点认为，全日制在校学生无论是假期务工还是从事兼职，都不属于‘以就业为目的’的劳动。”河南某律师事务所律师郑义权向《工人日报》记者表示，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，此类实习中的在校生与用人单位建立的并非劳动关系，当事人之间仅存在雇佣劳务关系，“劳务关系中没有最低工资限制，劳务报酬由双方自行协商。”
郑义权表示，在实践中，司法机关、行政机关、劳动仲裁部门不认可大学生为劳动法意义上的劳动者，学生因此无法受到劳动法保护。部分用人单位利用这一规定，以低廉价格雇佣在校生劳动。
在校实习生未与用人单位建立劳动关系，没有法律意义上的“劳动者”身份，意味着不适用劳动法相关规定，但这是否表明他们不享受相关权益？
记者查阅相关判例发现，“工资被拖欠”“受伤难维权”等问题在涉及在校实习生的劳动纠纷中多次出现。今年3月，上海市徐汇区人民法院审结了一起涉欠薪的案件，案涉公司被判支付拖欠在校实习生李某的劳务费12950元。在银川市兴庆区人民法院披露的某在校实习生受伤案中，法院判决实习单位承担80%责任，学校承担20%责任。
上述两起案件的法官在审理中指出，当事人之间并不存在劳动关系，但建立了劳务关系，民法典是审理过程中的重要判决依据。记者在案件判决书中看到，实习协议等证据同样在事实认定过程中起到了关键作用。
在一项针对2007名受访大学生开展的调查中，数据显示，70.0%的大学生在暑假参加了实习，38.1%的实习生表示遇到过“成为廉价劳动力”的情况，“无效实习”“付费实习”“中介骗局”“扣押证件”“不开证明”等“坑”亦时有出现。
教育部2019年颁布的《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》指出，“实习是高校实践教学的重要环节之一”。那么，在校实习生如何“避坑”？怎样从制度层面破解现实困境、维护自身合法权益？
“除应当认真审核用工单位是否具备合法用工主体资格外，学生还应要求与单位签订用工协议，明确约定用工时间期限、工作内容、伤害赔偿、劳动条件、劳动报酬等事项。”郑义权告诉记者，如果在校实习生无法签订用工协议，也应注意留存证明劳务关系存在的证据材料，如工资条、工作牌、聊天记录等，以便维护自身权益。
在法律与政策层面，有专家提出，应明确在校实习生身份属性、与用人单位间的特殊关系、校企权利义务等，完善实习相关配套政策。
在郑义权看来，应加强对在校生的普法教育，构建校内申诉制度。健全勤工助学体制，筛选优质企业，开拓高质量助学渠道。完善相关法律制度，加强对在校实习生的保护力度，提高企业违法成本。（记者陈丹丹）
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